數(shù)千本科生、數(shù)十名研究生報考環(huán)衛(wèi)工，不得不說是個“大新聞”，一經(jīng)報道就引發(fā)廣泛關(guān)注、熱烈討論�？吹饺绱硕嗟摹百�佼者”爭��(dāng)環(huán)衛(wèi)工，不要認(rèn)為他們讀書讀“傻”了。其實，他們絕不是熱衷當(dāng)環(huán)衛(wèi)工，而是奔著編制去的。只要通過考試，就進(jìn)入了“體制內(nèi)”，擁有事業(yè)編制身份。在“公考[微博]熱”持續(xù)升溫的今天，這也不失為一個好機會。對于這些學(xué)子的選擇，有人認(rèn)為是“作秀”，有人認(rèn)為是“浪費人才”，不一而足。當(dāng)局給出回應(yīng)稱，因為環(huán)衛(wèi)作業(yè)隊伍文化偏低、年齡偏大、技術(shù)崗位作業(yè)人員不足，按照市里相關(guān)要求，開展的這次招聘。

　　招聘一些文化稍高、年輕一點的人員，對環(huán)衛(wèi)工作確實有好處。但是，再怎么說環(huán)衛(wèi)工做的也不過是普通的清潔工作，有必要高學(xué)歷嗎？以前，當(dāng)環(huán)衛(wèi)工可能沒有文化要求，現(xiàn)在大批引進(jìn)本科生，甚至碩士生，這種“學(xué)歷高消費”，一時引來輿論痛斥“浪費人才”。

　　其實，不光哈爾濱、不僅環(huán)衛(wèi)工，只要大家多留意，就會發(fā)現(xiàn)，“學(xué)歷高消費”已經(jīng)非常普遍。一些黨政機關(guān)、科研院所、大型企業(yè)等，招聘或引進(jìn)人員，動輒要求碩士、博士學(xué)歷，有些后勤人員都是碩士。殊不知，一些崗位只需本科甚至高中、初中生都能勝任�！皩W(xué)歷高消費”帶來的影響不小。國家、家庭培養(yǎng)一個大學(xué)生、碩士生不容易，花費的財力、精力不小，但他們出來后，卻從事著“低端”的工作，這就是一種浪費。另外，基于“學(xué)歷高消費”的現(xiàn)實，大家覺得，要找到好工作，就得有高學(xué)歷，造成求學(xué)誤區(qū)。

　　對于人才高消費，必須對其說不。教育部門必須引起重視，做好頂層設(shè)計，將教育資源投入到“教育不足”的地方去。強化引導(dǎo)，讓大家把引進(jìn)最適合的人才為工作根本出發(fā)點，讓學(xué)生將找到最適合工作作為落腳點。當(dāng)然，改變“學(xué)歷高消費”，不是一朝一夕的事，需要久久用功。

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